Бъдете отдадени

Трябва да поставите целите по ясен начин. Те не трябва да допускат компромис, а вие от своя страна трябва да бъдете отдадени на реализирането им.

За да изясните тези неща използвайте следните въпроси.

• Защо искам да постигна тази цел?
• Какво значи това за мен?
• Защо постигането й е важно?
• Какъв ще бъде живота ми след това?

Ако мислите, че постигането на тази цел ще ви затрудни помислете дали няма по подходящо време за нея.

Научете се да казвате „не″.

Често пъти си причиняваме големи и излишни главоболия само защото не можем да казваме „не”.

Понякога е много трудно да откажем на хората, които ни молят да им отделим време или да им помогнем. Ето защо казваме много необмислени и неблагоприятни за нас „да”.
Щом се научим да казваме „не” пред нас се отварят много нови възможности за по-добро управление на личното време и ресурси, което, разбира се, трябва да използваме за постигането на целите си. На кратко – поставяме граници и подреждаме приоритетите си.

• Проверете по колко пъти на ден казвате „Да”. Ще останете изненадани.
• Обърнете внимание на това колко време отделяте, за да помагате на другите и да вършите тяхната работа
• Подредете приоритетите си.
• Установете какви са границите на възможностите ви и не ги похабявайте по едно автоматично „да”.

Бъдете прецизни

Решението да постигнете дадена цел означава да промените и начина си на мислене.

Тъй като трябва да промените и някои от навиците си това не е нещо, което ще постигнете с лека ръка. Така че внимавайте с поставените цели – те могат да ви излязат през носа. Ето два начина да планирате целите си:

1. Подберете правилният начин на действие за постигане на целите ви.

Ако да речем искате да отслабнете не е достатъчно да си наумите да потренирате малко. Трябва да прецените какъв изцяло нов режим с нови навици ще си изградите. Решете колко дни в седмицата ще тренирате, към какъв тип упражнения ще се ориентирате, по колко време на ден. Ако нямате идея за това какво точно ще правите, вероятността да направите всичко като хората е по-малка.

2. Изберете реалистична цел.

Постигането на целта трябва да е наистина по силите ви. Поставете си междинни, краткосрочни и дългосрочни цели – „стъпала” към големият финал. Пътьом не пропускайте да отбележите и отпразнувате всяка малко стъпка към върха. Това ще ви стимулира да продължите.

Вярвайте на интуицията си

Много от успелите хора се доверяват на интуицията си. Това на свой ред означава, че ще притежавате способност за вземане на бързи решения.

Без значение какво си мислите или какво мислят хората около вас – можете и вие! Обърнете внимание на реакциите си. Подсъзнанието ни, а понякога и тялото ни могат да реагират на определени мисли и ситуации първосигнално и извън контрола на съзнанието ни. Научете се да засичате тези реакции и да преценявате на мига дали да ги послушате.

Визуализирайте успеха си

Когато визуализирате успеха в главата си това може да послужи за пророчество, което да се превърне в самата истина. Ние сме способни да генерираме психична енергия и настроения, които да ни помагат по пътя към успеха.

• Важно е да си представяте какво би било, ако целта ви вече е реалност, дори ако се налага да си говорите на глас за това.
• Говорете за успеха си в сегашно време. Убедете се, че той вече е реалност, а реалното му достигане е само формалност. Трябва да се отнасяте към целта си като към пророчество, което знаете, че ще стане истина.
• След като започнете да мислите за бъдещия успех като за вече постигнат – радвайте му се. Ни спирайте да мислите за щастието, което сте получили при всеки удобен случай.

Понякога постигането на целите ни ни се вижда невъобразимо далечно и невъзможно за постигане. Дори да се уморите и отчаете обаче никога, никога не забравяйте – вие реално можете да го постигнете!

Източник: Топ Шоп

1) Сначала распечатай (!) и почитай статьи про РЕШЕНИЕ СЛОЖНЫХ ЗАДАЧ В ОБЛАСТИ ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ:

(Выделены самые интересные статьи)

• А.Б. Кавтрева "Статья про зарплату"
• А.Б. Кавтрева "Эталонная зарплата"
• А.Б. Кавтрева "Кто заплатит за ошибку. И как"
• А.Б. Кавтрева, С.В. Сычев "9 раз нельзя"
• А.Б. Кавтрева, К.В. Ткалич "Штуки", "Категории", "Баллы" и "Способы"
• А.Б. Кавтрева, К.В. Ткалич  "Плюсы и минусы умножения"
• А.Б. Кавтрева, С.В. Сычев  "Премия за измерение... креативности"
• А.Б. Кавтрева "Свой среди чужих, чужой среди своих"
• А.Б. Кавтрева  "Аванс для неподвластных"
• Г.В. Владимирова, К.В. Ткалич  "Конструктор ответов. Речевые модули для ответов на "сложные" вопросы по телефону"
• С.В. Сычев "Фирменные стандарты компании "ANY"
• И.Л. Викентьев "Трудная необходимость миссии фирмы"
• А.Б. Кавтрева "Мы так договорились. Фирменные стандарты, как часть корпоративной культуры"
• А.Б. Кавтрева, И.Л. Викентьев "Стандарты во главу угла. Фирменные стандарты на работу с Клиентом".

2) Потом ознакомься с ПАКЕТОМ ДОКУМЕНТОВ КОМПАНИИ «ANY-TRADE»-->> (тут) , который включает:

• СТРУКТУРА КОМПАНИИ
• ОПИСАНИЕ РАБОТЫ каждого подразделения:
• ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ с дробным описанием работ для всех должностей:
• Упреждающее ОПИСАНИЕ ТИПОВЫХ ОШИБОК И НАРУШЕНИЙ (в среднем 40 - по каждой должности), которые могут быть допущены:
• УПРАЖНЕНИЯ ПО ПРИЕМУ НА РАБОТУ сотрудников отделов:
• ФИРМЕННЫЕ СТАНДАРТЫ на работу сотрудников отделов:
• и КАЛЬКУЛЯТОРЫ ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ с пояснительным описанием для ВСЕХ должностей

3) Рассмотри описание структуры и назначение отдельных документов «ANY-TRADE» на примере пакета документов, разработанного для должности менеджера активных продаж. -->> (тут)

4) Почитай их форум -->> (тут) Задай в поиске слово "Зарплата кладовщика", например.

Форум имеет сл. структуру:

Категория -->>        Темы №1

-->> Нить №1
-->> Нить №2
-->> Нить №3

Тема №2

-->> Нить №1
-->> Нить №2
-->> Нить №3

Тема №3

-->> Нить №1
-->> Нить №2
-->> Нить №3

Темы форума:

• Разработка системы оплаты труда и премирования в отделах экспедиции и на складах
• Мотивация кладовщиков и водителей погрузчиков
• О комплектации заказов
• Об ошибках при комплектации
• О качестве хранения
• Об оперативности и точности учета
• О товаропотоке

О пирамиде Маслова речь зашла случайно, ее вид показался мне знакомым, смысл - понятным, при том что я не знал об этом раньше.

 Во многом она напоминает качества чакр в тонком теле человека.

Чтоб не попасть следующий раз впросак, забросил в сеть невод... Самый большой улов принесли братья-блогеры:

"Всё просто - как в компьютерной игре. Первый уровень - потребности
туловища. Работай, гни спину, унижайся, ври, из кожи вон вылези, но
потребности туловища удовлетвори. Ибо вся нравственность, правда,
самореализация - на следующих уровнях, ты до них ещё не дорос, "не до
жиру, быть бы живу".
И первая ловушка. Большинство людей застревает именно на этом этапе,
ибо дело в том, что потребности туловища растут, и растут
бесконечно, и догнать их - как догнать горизонт.
... удовлетворить их полностью, что бы ничего не хотелось - могут считанные единицы. И даже те единицы - добравшиеся до заветного насыщения - приходят к нему настолько эмоционально
разбитыми и нравственно опустошенными, что уже ничего и не хочется. Из
тех единиц что добрались - половина ломается в этот момент.
Пьющий запоем удачливый бизнесмен или перспективный топ-менеджер, это оттуда...

Второй уровень. Пузо набил - можно переходить на следующий уровень - выстраивать
межличностные отношения, самореализовываться в социуме. Бизнесмены,
потянувшиеся в политику, создающие партии, пишущие мемуары а ля
"Поднятая целина" это отсюда. Желание реализоваться в социуме есть.
Деньги есть. А вот привычки "первого уровня" остались. Положение в
обществе проще купить, лояльность избирателей - проще купить, уважение
близких - проще купить. Что в итоге - фикция. В чем причина - мало
было денег. Возвращаемся на первый уровень и стремимся заработать
больше. Человек уже в принципе понять не может, что правила первого
уровня не работают на втором, а думать и жить иначе ты уже не умеешь.

Следующий уровень - самореализовался - можно теперь и о прекрасном,
стихи там почитать, выставку проспонсировать, детишкам помогать
спонсорские. Этих людей уже реально по пальцам пересчитать можно.
Венец творения путинской эпохи, олигарх-менеценат, а ля Ходорковский.

Что в итоге. Никакой творческой реализации, никакой гармонии, красоты
этот "человеческий конвейер" породить не может. Не работоспособная модель, общество туловищ не может развиваться.
Поддерживать какое то время существование - может, развиваться - нет
Однако она, модель, позволяет большинство, застрявшее
на первом уровне, держать, давая им видимость перспективы,
"карьерного роста", "личностного развития" и прочих "симулякров" смысла
жизни путинской эпохи." dead_mazay

"Так вот, если постоянно расширять производство материальных ценностей, стоимость которых будет падать и вести соответственно к доступности для более широких слоёв населения, то оно в свою очередь будет по мере удовлетворения своих первоочередных потребностей продвигатся вверх по пирамиде Маслова и пилить ножку стула теперешней элиты. Поэтому элита будет стремится законсервировать потребности большенства населения на более низком уровне потребностей. Эта консервация возможна конечно не только с помощью материальных ограничений но также при помощи соответствующего воспитания и образования." malchish

"По пирамиде Маслова забираясь все выше , возносясь над поесть, поспать и получить бабла, подползаю к самореализации, а тут колбасит так, по шкале Рихтера (ой звучит как замечательно), будто на горе Эверест, мне думается там ветер сильный, вон как флаг красиво колыхался (по телевизору показывали).
Что-то надо срочно делать, или красками холсты пачкать или бумагу карандашом корябать или может стихи, стоя на табуретке, с выражением вычитывать. Но ни холста, ни карандаша поточеного, а табуретка меня пугает сама по себе..."  petitsoley

"Считается, что потребности более высшего порядка не могут проявиться, пока не удовлетворены низшие. Удовлетворение всех потребностей приводит человека на вершину пирамиды – полную самореализацию.

А теперь вспомним, что ответили более 1000 блоггеров о мотивах ведения блогов.

На первом месте у большинства стоит самовыражение (то есть 5 ступень масловской пирамиды). На втором месте - знакомство с новыми людьми, общение. Можно расценить это как “принадлежность к группе, потребность в хорошем отношении”. Думаете, мы пропустили “потребность в уважении, одобрении”? Нет - в опросе блоггеров ответ “оставаться специалистом в своем деле, быть экспертом” занимает 4 по популярности место. А “дополнительные заработки” относятся к самым редким ответам авторов дневников и одновременно соответствуют низшей ступени пирамиды Маслоу.

Получается, что для блоггеров пирамида потребностей перевернута." Блог в помощь

Абрахам Гарольд Маслоу родился 1 апреля 1908 года в Бруклине, иммигрантском районе Нью-Йорка. В возрасте 18 лет поступил в Нью-Йоркский Сити-Колледж. Интерес к психологии возник у него на предпоследнем курсе колледжа. Систематические занятия психологией Маслоу начал, поступив в Корнелльский университет. По словам Маслоу, это было нечто «невыразимо скучное и совершенно безжизненное, ничего общего не имеющее с реальным миром, и потому я с содроганием бежал оттуда». Он перевелся в университет штата Висконсин, в 1930 году получил степень бакалавра, в 1931 — магистра, а в 1934 году, в возрасте 26 лет, степень доктора философии. В 1951 году он получил приглашение во вновь открытый университет Брэдейса под Бостоном. Маслоу принял приглашение и проработал в этом университете до 1968 года, заведуя кафедрой психологии. Скончался от сердечного приступа 8 июня 1970 года.

ГУМАНИЗАЦИЯ ПСИХОЛОГИИ

Начала теории Маслоу, послужившей основанием целого направления научной мысли — гуманистической психологии, были сформулированы им в общем виде в двух небольших статьях, опубликованных в Psychological Review в 1943 году (их содержание в расширенном виде позднее включено в его известную книгу «Мотивация и личность»). Уже тогда Маслоу предпринял попытку сформулировать новый подход к человеческой природе, кардинально отличающийся от традиционных психологических воззрений.

По его мнению, психоанализ обедняет наше представление о человеке, сосредоточившись на больных людях и болезненных проявлениях личности. Бихевиоризм фактически сводит жизнедеятельность к манипуляциям и тем самым низводит человека до уровня стимульно-реактивного механизма. А где же собственно человеческое в человеке? Именно это и призывал изучать Маслоу.

СТРЕМЛЕНИЕ К САМОАКТУАЛИЗАЦИИ

Первая по-настоящему значительная работа Маслоу, ныне по праву занимающая почетное место в золотом фонде мировой психологической мысли, — «Мотивация и личность» — увидела свет в 1954 году. Именно в ней была сформулирована иерархическая теория потребностей, выстраивающая пирамиду с основанием из базовых нужд и с потребностью в самоактуализации на вершине.

Кстати, говоря о термине «самоактуализация», нужно отметить, что он использовался еще К.-Г. Юнгом, хотя это редко отмечается психологами-гуманистами. По Юнгу, самоактуализация означала конечную цель развития личности, достижение ею единства на базе наиболее полной дифференциации и интеграции различных ее сторон.

В своих поздних работах «К психологии бытия» (1962) и «Дальние пределы человеческой природы» (опубликована посмертно в 1971 году) Маслоу существенно модифицировал свою концепцию мотивации и личности, фактически отказавшись от той многоступенчатой пирамиды потребностей, которую продолжают усердно заучивать сегодняшние студенты.

Абрахам Маслоу писал: "Если вы намеренно собираетесь стать менее значительной личностью, чем позволяют вам ваши способности, я предупреждаю, что вы будете глубоко несчастливы всю жизнь."

 Сергей СТЕПАНОВ

Да, кстати о Хеопсе! Он свою пирамиду сам НЕ СТРОИЛ! 

Но нисколько не пожалел! =) Интересно, это такой талант у людей или всех менеджеров тренируют так мотивировать людей (Наверное и то и то). Сразу почуствовал острую необходимость задержаться на работе лишний раз или поработать сутками напролет пару недель)). Прямо наваждение, нездорово это как-то. Ничего, думаю пройдет).

Хотя наверное правильно, показывать людям их перспективы и подбодрять)). Но я, однозначно, не хочу как большинство коллег сидеть вечерами напролет и делать супер-мега-срочные и важные проекты.

Куда лучше организовать хедж-фонд - за месяц заработал зарплату за год и все оставшееся время отдыхать, строить дом или играть на гитаре. Короче, делать что нравится)).

Ну ничего, поживем увидим. Может и до такого дорастем))

Смешно)

От вчера до днес успях да прочета една книжка - "Първичната сила на мотивацията" (Макс Ландсбърг). Научих зашеметяващи неща, но най-шокиращото старо-ново / ново-старо (както искате) откритие беше състояние, озаглавено "Страх от успех".

Maлко интро:
1) Книжката може да се разглежда като ръководство за самообучение на тема "Мотивация". Да, има супер много несъвършенства, но все пак... полезна е
2) Описани са прости модели на поведение, които ще отворят мозъчните ви вратички и сами ще се научите как да запалвате своята мотивация и тази на другите.

Наред с много изброени причини защо хората или не могат да се мотивират или убиват мотивацията си, вниманието ми най-много беше привлечено от "Страх(ът) от успех". Реакцията ми беше: Печатна грешка? Май иска да каже - страх от НЕуспех. Не, не може да е страх от неуспех, при положение, че се говори съвсем отделно за страха от неуспех. Как тогава може някой да го е страх да успее? Къде е логиката?

Логика има... ето я моята.

~

Защо? Номерът със задаването на стъпаловидни въпроси наистина действа - накрая стигаш до почти очевиден отговор, който никога нямаше да видиш. Така...

Защо (хората се страхуват от успех)? Не знам.

Не се ли страхуват от неуспех? Да, страхуват се от това.

Защо тогава се страхуват от две напълно противоположни неща? Може би в съзнанието им те не са противоположни.

Значи неуспех=успех=страх? Да.

Кога хората ги е страх? Когато не се чувстват сигурни.

Чувстват ли се несигурни ако не успеят? Да.

Как биха се чувствали постоянно сигурни? Ако постоянно успяват.

Могат ли постоянно, само и единствено да успяват? Не.

Значи ги е страх, че няма постоянно да успяват? Да.

~

ЗАЩО ХОРАТА СЕ СТРАХУВАТ ОТ УСПЕХА? - ЗАЩОТО ГИ Е СТРАХ, ЧЕ НЯМА ПОСТОЯННО ДА УСПЯВАТ.

~

Тази книжка я препоръчвам горещо. Препоръчвам я и за пре-пре-препрочитане. Може да се използва за мозъчна профилактика от време на време.

For approximately 24 hrs I managed to finish reading a book - "The TAO Of Motivation" (Max Landsberg). I learned stunning things, but the most shocking old-new / new-old (whatever suits you better) discovery was a state of mind, labeled as "Fear of Succeeding".

Some intro:

1) The book can be viewed as a self-course manual on "Motivation".

2) The book (the author) describes simple behaviour models, which will open your brain doors and thus you will get to learn (maybe) how to fire up your own motivation and the others'.

Together with numoerous reasons why people can't motivate themselves and/or kill their motivation, my attention was drawn by the "Fear of Succeeding"-factor. My reaction: Print mistake? Maybe he (the author) wants to say - fear of failing? No, he talks about the fear of failing seperately. How can then somebody be scared to succeed? What's the logic?

The logic is simple... here's mine.

~

Why? The trick with asking simple questions works full-power here - you get to reach an obvious answer, which you couldn't have seen at all.

So... Why (are people afraid to succeed)? I don't know.

Aren't they afraid to fail? Yes, they are.

Why are they then afraid of two totally opposite things? Maybe in their minds, those two are not opposing each other.

So failure=success=fear? Yes.

When are people scared? When they don't feel secure.

Do they feel insecure if they fail? Yes.

How would they feel secure all the time? If they succeed all the time.

Can they succeed all the time? No.

So this means they are afraid of not succeeding constantly? Yes.

~

WHY ARE PEOPLE AFRAID TO SUCCEED? - BECAUSE THEY ARE AFRAID OF NOT SUCCEEDING CONSTANTLY.

~

I recommend this book. I really recommend it. I recommend it for re-re-reviewing. It would be wise to use it as a prophylaxis tool once in a while.